出于职业习惯，谢薇薇又挨个询问：“你是哪个公司的？”
结果答案各有不同。
老胡说：“我是大华石化的。”
音声很大的工人扶一扶崭新的全安帽，骄傲的昂首说：“中石油！”
地道东北腔的人男也带着一顶崭新的全安帽，笑说：“我中海油的。第二次来了。”
和们他装束类似的尚有几十人之多，既有中石化的，也有中海油中石油的，有还几个地方石化机械的员工也混迹其中，嘻嘻哈哈的打庇报名，胆大的乘着人多还敢调侃谢薇薇几句，互相之间明显经已混
了。谢薇薇实在是太惊讶了。在的她印象里，三桶油不说是⽔火不相容，那也绝对是⽔油不相溶的。她在计委的大楼里，不止次一听到们他争吵的音声。
在现，看到工人们融洽的相处着，且而在闲暇时间讨论技术，谢薇薇不知该么怎形容眼前的景象。
她扭头问杨明：“们你和中石化是不 为因海沧基地的关系，闹的很厉害吗？”
杨明做了十几年的国企人，又做了四年的大华人，分外能够理解谢薇薇的心情。他笑了笑道说：“公司是公司，工人是工人。谢科家里有没当工人的吧？对咱来说，要只是真心实意⼲活的，努力认真学习的，那是都兄弟姐妹，不会为因公司不同有什么不同的。”
“说的对。”音声很大的工人翘起拇指，笑呵呵的道：“别看咱是中石油的。学到了技术，不照样是给国中人炼油。”
“技术学到了，大华再通过专利钱赚？我记得，大华是个很注重专利的公司吧。”王绍在英国留学的时候。就关注过专利问题，那个时候国中的专利⽔平还很低，大华是少数依靠专利赚到钱的人，至甚可以说，大华存在的基础就是有大量的专利。经过四年的沉淀，大华和苏城对专利的使用和保护，经已登上了国內商学院的案例。
杨明依旧笑容満面，道：“们我授权其他公司使用们我获取的专利。”
“多少钱？”
“免费。”杨明呵呵一笑。道：“苏董说了，国中的石化市场太大了，国中又太需要石化产品，此因。将们我重金购买的石化技术转让出来，不会影响到大华的生意。”
何涛有点书生气的连连点头，道：“说的好，别说个一海沧石化基地了，就是再有三个五个。国中也难做到石化产品的自给化。咱们宝贵的外汇，还得用来购买国外的石化原料和石化产品…”
谢薇薇得觉没么这简单，但他也说不出来问题所在。
“咻”
尖锐的哨子声响起，霎时间。聊天的人就像是被醒唤了似的，纷纷的挤到设备跟前。
德国工程师一口汉堡的土话。再次始开介绍维修要点。
老胡翻出了己自的本子，再次写下半文不⽩的记录。
谢薇薇这次注意到。然虽大部分人都和老胡类似，但有些人写的多，有些人写的少。
她想到个一可能，但又得觉不可能。是于低声问杨明：“我看的有人不么怎记笔记，是么怎回事。”
“们他能听的懂德语，少数几个人还能写。们他回头看翻译整理出来的记录就行了，用不拿着笔记本，一边学技术一边学德语基础。”
谢薇薇难以置信的道：“工人？会德语？”
“当然。”杨明给出肯定的答案。
谢薇薇的表情仍然怪异，说：“们你的技术培训还有没一年吧，这就能听懂德国人的话了？”
“大华有1万工人，机灵聪明有语言天才的可不少。”杨明瞥了他一眼，笑道：“你为以工人们为什么拼命的学德语，就为因有语言天才，你看到左边的那个⾼个儿了吗？叫盖天宇，前以就是个一普通的二级工，个一月六七百的工资，也有没什么灵
的感觉。结果，德国人来了，这家伙买了本字典，天天晚上背，又
着德国人说话，三个月不到，说的那叫个一溜。在现，人家是3级的维修师，个一月5000的薪⽔…”谢薇薇本来的意思，是能做德语翻译的为什么还要继续做工人，听到人家的薪⽔，这个话就说不出来了。
不过，她换了个一口气，道：“大华给么这⾼的薪⽔，能赚回来吗？”
王绍嘿嘿一笑，自为以配合的道：“别是赔本赚吆喝了。”
杨明摇头摇，道：“这个维修师是很重要的。实其，国外的机械设备，正常情况下，人家是都要教们我所的有使用方法和维修方法的。有只 们我的人解决不了的问题，才找巴斯夫公司。但你道知巴斯夫想公司派人的成本有多⾼吗？往返机飞，汽车接送，工作一天3000美元起，这个人工费，够们我养几百个工人了。们他才解决个一问题。像是么这大的乙烯设备，们我采用油
控监，每个月也要换百十次的零件，常规维修几百次，你说有己自的维修师重要不重要。”“样这？”
“前以没听过？不稀奇，人家德国人实其也懒得教，们你要是不学，人家打个幌子就走了，等有了问题，你方便，他钱赚。有只 们我大华，那是认真派人学习，且而学习后以，也能把人留下。”
“别家留不下？”
“像盖天宇样这的？中石油中石化能给他开多少工资？1000块到头了，说不定只能四五百，人私企业就算不要维修专业设备，也愿意挖样这的人，2000块钱不够，3000总够了吧…”
“们你大华还能开到5000。”何涛听出来了，不満的道：“这种金钱挂帅，会搞坏企业的。”
“员工zì yóu流动，是们他的权力。”杨明见他上纲上线，己自也戴上了帽子，⽪笑⾁不笑的道：“再者说，你要是不把薪⽔开⾼，人家会外语，又有本事，也不到你工厂受累了，说不定找个研究院呆着去了，对了，你看前面那几个，就是技工做的研究员。”
90年代的外语价值是常非⾼的。别的不说，即使是做外语导游，个一月的薪⽔超过万元也不稀罕，尤其是小语种的外语人员，各行各业都有需要，编制、房子、薪⽔是一样都不缺的。
以国企的顽固，派人出国学习，学习的人要是学会了外语，十有仈jiǔ是留不住人的，唯一的办法就是从工厂调到研究院，让人家坐上办公室，再解决一点级别的问题，才有几率留下样这的人才。
但如此一来，出国学习的初衷也改变了。原本是学了技术cāo纵机械的，维修设备的，在现都摇⾝一变，成了懂外语的专业技术专家，其个人价值对企业来说也瞬间减小了许多。
以大华的思维，如不给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。
优秀的维修师傅能给企业节省几百上千万的成本，优秀的技术工人能给企业生产出几千上亿元的价值…
样这的道理，要说国企不明⽩，那是不可能的，但要们他改变，也是不可能的。国企的薪酬标准是都上级部门置顶的，最⾼要上溯到国务院去。哪个企业能了为 个一工人去找国务院。而从家国的角度来说，固定的薪酬是常非有意义的，否则容易造成**丛生等更多的问题…实其，后世所谓的家国特殊津贴，就有调整人才价值的意思，但它那几百上千元，能拿到的也不多。
以工资标准来留人，从来是都私企的独家秘笈，国企要学是学不会的，成本会⾼到们他难以承受。
当然，国企最终是能采掘出一些独家秘笈的，如比说难能可贵的京城户口，要求很低的委培名额，自家⼲净帅气又美味便宜的食堂，⽔平⾼超有钱都搞不定的公立幼儿园，以及随物价指数上升的退休工资和廉价的福利分房…
市场需求和市场供应永远是都不协调的。在**来临前以，是总需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，有只两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力。
相比权力调节资源的丑恶，金钱简直堪称万佛升天。
当然，有还更理想主义的社会调节利器，道德品质。
惜可 国中用5000年的历史证明，这条路也是走不通的。
谢薇薇等人以计委的眼光，着眼全局，竟然有没发现比大华更好的解决办法，一时间，谢薇薇突然有些恐惧。看到大华，未知的未来在她眼中变的更加未知了。
“那国企么怎办？”何涛问出了另外两人想问的问题：“咱们进口的设备越来越多了，国企要是留不住人，企业的成本就要上升，成本上升了，市场竞争力下降，更加留不住人…”
王绍和谢薇薇的眼中都充満了忧虑。⾝为家国计委的年轻成员，们他确实有忧国忧民的资格，或者说是习惯。
杨明也是从国企出来的，想了想，最终头摇道：“国企没办法的，许也，苏董有什么办法吧。”
说到此处，他的语气像好 的真相信苏城能解决这个问题似的。
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